A、加权评分法
B、总体排序法
C、定标套级法
D、要素比较法
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A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
A、组织人力资源自然减员
B、组织业务量变化
C、组织内部人力资源配置不合理
D、组织内部人力资源多余
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
A.生存需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按()的顺序进行程序。
a.协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
b.对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
c.双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
d.一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。
A.abce
B.dbca
C.dabc
D.dbac
A、10
B、6
C、12
D、24
A、简历筛选
B、初步面试
C、笔试测评
D、复试面试
E、背景调查体检
A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理,增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工
A、正确选择强化物、强化方式及强化时间
B、设立一个目标体系
C、及时反馈、及时强化
D、强调员工的社会学习
E、要实事求是地进行强化
A、劳动权和休息权
B、民主管理权和培训权
C、劳动报酬和保护权
D、社会保险权
E、劳动争议提请处理权
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