（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动...

单项选择题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格

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1.单项选择题（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。

A.生存需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要

2.单项选择题 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按（）的顺序进行程序。
a.协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
b.对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
c.双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
d.一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

A.abce
B.dbca
C.dabc
D.dbac

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3.单项选择题劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。

A、10
B、6
C、12
D、24

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4.多项选择题员工甄选流程包括（）

A、简历筛选
B、初步面试
C、笔试测评
D、复试面试
E、背景调查体检

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5.多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工

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6.多项选择题在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）