般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职...

判断题般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

1.判断题人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。

2.判断题因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。

3.判断题通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。

4.判断题合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。

5.判断题奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。

6.判断题激励就是通过某些刺激使人发奋起来。

7.判断题激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

8.判断题公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。

9.判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

10.单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集