招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

判断题招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

1.判断题在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

2.判断题员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

3.判断题如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分，这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。

4.判断题地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个人多少都会有这方面的需求，只是有些人表现得明显，而有些人显得更隐蔽而已。不过每个人都会通过自己的方式展现出对于地位和权力的渴望。

5.判断题劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。

6.判断题劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。

7.判断题劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。

8.单项选择题传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。

A、管理的体制
B、管理的方法与原则
C、管理的数据
D、管理的目标

9.单项选择题人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

A、招聘
B、解聘
C、活动
D、交流

10.单项选择题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、计算机模拟法