管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论

单项选择题管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论

A、赫兹伯格
B、亚当.斯密
C、马斯洛
D、维克托.弗鲁姆

1.判断题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

2.判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。

3.判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

4.判断题内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。

5.判断题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。

6.判断题未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。

7.判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。

8.判断题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。

9.判断题劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。

10.单项选择题在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

A、人性的认识
B、环境的认识
C、工作的认识
D、态度的认识