判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
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5.判断题经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
8.单项选择题在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
A、人性的认识
B、环境的认识
C、工作的认识
D、态度的认识
9.单项选择题职务分析是对职务工作进行()分析评价的过程,这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基础的
10.单项选择题在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
A、标准化
B、个体化
C、特色化
D、多样化