判断题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
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2.判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
5.单项选择题在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
A、人性的认识
B、环境的认识
C、工作的认识
D、态度的认识
6.单项选择题职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基础的
7.单项选择题在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
A、标准化
B、个体化
C、特色化
D、多样化
8.单项选择题企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
A、全体员工
B、各级主管
C、企业领导
D、各利益主体
9.单项选择题有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
A、主动性
B、针对性
C、能动性
D、真实性
10.单项选择题美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的（），它是人类活动的一种内心状态。”
A、激励
B、激发
C、调动
D、鼓励
