您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、理想型
B、理论型
C、战略性
D、世界性
A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用
A、了解权力结构
B、在最初职位上停留很久
C、在组织内部保持固定性,不要跳槽
D、多跳槽,保持流动性
A、员工受到不公待遇,通过偷窃报复公司,释放内心不满
B、薪水太低养不活自己
C、市场经济不景气大家日子都难过
D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
A、劳动合同的合意解除
B、劳动者提前通知解除
C、劳动者随时通知解除
D、劳动者临时通知解除
A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B、不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C、领导对所有员工一视同仁
D、不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感
A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理,增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工
最新试题
数据库可以分为()类型。
组织的系统又可划分为()系统三种。
去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是:()
为了激发员工的潜力,哪种做法是不正确的:()
科研设计一般包括()类型。
下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是:()
以丰厚薪酬吸引人才,从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是:()
在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导:()
应用功能模拟方法的一般步骤是()
下列属于世界500强企业普遍采用的变革模式中“领导”流程内容的是:()