单项选择题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
A、理想型
B、理论型
C、战略性
D、世界性
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1.单项选择题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用
2.单项选择题关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
A、了解权力结构
B、在最初职位上停留很久
C、在组织内部保持固定性，不要跳槽
D、多跳槽，保持流动性
4.单项选择题当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）
A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
B、薪水太低养不活自己
C、市场经济不景气大家日子都难过
D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
5.单项选择题劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
A、劳动合同的合意解除
B、劳动者提前通知解除
C、劳动者随时通知解除
D、劳动者临时通知解除
6.多项选择题以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C、领导对所有员工一视同仁
D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
7.多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工
