多项选择题以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C、领导对所有员工一视同仁
D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工
8.单项选择题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
A、以物为中心
B、以人为本
C、以能为中心
D、以学历为中心
9.单项选择题人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。
A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
10.单项选择题在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
A、行为特征
B、产出结果
C、品质特征
D、能力表现
最新试题