一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因...

判断题一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。

1.单项选择题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

A、以物为中心
B、以人为本
C、以能为中心
D、以学历为中心

2.单项选择题人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

A、退休
B、将来
C、过去
D、现有

3.单项选择题在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。

A、行为特征
B、产出结果
C、品质特征
D、能力表现

4.单项选择题采用行为锚写等级评价法时，首先应（）

A、建立绩效评价等级
B、进行岗位分析
C、审核考评指标的正确性
D、建立考评体系

5.单项选择题管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论

A、赫兹伯格
B、亚当.斯密
C、马斯洛
D、维克托.弗鲁姆

6.判断题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

7.判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。

8.判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

9.判断题内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。

10.判断题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。