单项选择题人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。
A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
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1.单项选择题在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。
A、行为特征
B、产出结果
C、品质特征
D、能力表现
2.单项选择题采用行为锚写等级评价法时,首先应()
A、建立绩效评价等级
B、进行岗位分析
C、审核考评指标的正确性
D、建立考评体系
3.单项选择题管理心理学家()于20世纪50年代末期提出双因素理论
A、赫兹伯格
B、亚当.斯密
C、马斯洛
D、维克托.弗鲁姆
10.判断题经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
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