职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。

判断题职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。

参考答案：对

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1.判断题强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。

参考答案：对

2.判断题职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和企业带来严重的损失，在劳动保护方面我国出台了相应的法律法规以保护劳动者在完成生产任务和工作任务的同时有效的保护其身心健康。

参考答案：对

3.单项选择题职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

A、工作岗位调查
B、工作岗位评价
C、工作说明书
D、工作岗位规范

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4.单项选择题从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。

A、调动
B、激发
C、激励
D、鼓励

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5.单项选择题（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

A、惠普公司
B、海尔集团
C、松下电器
D、联想集团

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6.单项选择题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）

A、50％，60％
B、50％，90％
C、50%，100％
D、60％，100％

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7.多项选择题当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

A、心理测验法
B、面试法
C、评价中心技术
D、个人履历档案分析法
E、背景调查法和笔迹分析法

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8.多项选择题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

A、培训开发需求分析
B、培训目标和评价标准的制定
C、培训开发计划的制定
D、培训开发计划的实施
E、培训效果的评价反馈

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9.多项选择题强化的具体方式有哪四种（）

A、正强化
B、负强化
C、激励
D、惩罚
E、忽视

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10.多项选择题我国用人单位的主要权利有（）

A、依法录用、调动和辞退职工
B、决定企业的机构设置
C、任免企业的行政干部
D、制定工资、报酬和福利方案
E、依法奖惩职工

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