多项选择题依据考核的目的和用途将绩效考核分为()。
A.例行考核
B.晋升考核
C.转正考核
D.转换工作考核
E.评定职称考核
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1.单项选择题对员工工作绩效进行质的评估,而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别,这体现的是绩效考核中的()。
A.定性考核
B.定量考核
C.上级考核
D.人力资源部门考核
2.单项选择题强调要用发展的眼光对待员工的绩效问题,这体现了绩效的()。
A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性
3.单项选择题以下不属于绩效特点的是()。
A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性
4.问答题简述内部招募的方式。
5.问答题简述外部招募的方式方法。
6.多项选择题人事录用包括()。
A.员工的招募
B.考核员工
C.甄选员工
D.录用决策
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7.单项选择题给应聘者一个情境,并提问他们过去在该职位工作时,是怎么样处理的,这种方式是()。
A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为描述面试
D.心理面试
8.单项选择题面试对所涉及的题目、维度、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式是()。
A.心理面试
B.情景化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
9.单项选择题以尽量少的招募甄选与录用成本,获取高素质、符合组织需要的人员,这体现的录用原则是()。
A.公平、公正、公开原则
B.效率原则
C.合法原则
D.以上都不是
10.单项选择题世界上第一个奴隶制专制制度国家大约产生于()。
A.古中国
B.古印度
C.古埃及
D.古巴比伦
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公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统,通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是()。
题型:单项选择题
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下列选项中属于按面试的形式划分的是()。
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绩效考核按标准划分为()。
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