A.无形性
B.可靠性
C.反应性
D.保证性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.财务成本
B.营业成本
C.管理成本
D.经营成本
A.营业成本
B.营业费用
C.管理费用
D.财务费用
A.多元化
B.代理化
C.差异化
D.网络化
A.营业成本
B.管理费用
C.营业费用
D.财务费用
A.战略发动
B.战略运动
C.战略计划
D.战略分析
A.价值增值性
B.独特性
C.不可仿制性
D.延展性
A.股利
B.股票注册费
C.银行贷款手续费
D.债券发行中发生的有关费用
A.60%
B.66.7%
C.75%
D.50%
A.没有考虑房价与出租率的关系,也没有考虑两者不同的结合点所造成的营业收入的不同
B.过分地强调提高客房价格
C.过分地强调提高客房的出租率
D.只强调饭店的短期利益
A.一级报警
B.二级报警
C.三级报警
D.四级报警
最新试题
为了保证景区招聘到合适的人员,面试还可以辅以的其他活动包括()。
面对产业优化升级的需要,“旅游+”发展战略落实不到位、不深入,产业融合的种类、程度发展不平衡和不充分,文旅消费集聚化发展缓慢,难以满足旅游者对新业态的消费需求。这种情况体现的是旅游供求在()上的矛盾。
具有实用包容、让资源分类和分区管制更有成效、渐变式思维更具灵活性优势的现代容量管理方式是()。
饭店销售渠道发展趋势包括()。
旅行服务企业人力资源管理体系中,()是激励的关键。
景区智慧化建设的主体包括()。
()直接影响到企业发展方向。
下列选项中,关于红色旅游的说法,错误的是()。
客房收益管理必须符合()的原则,注意兼顾眼前利益和长远利益,不能因一时的收益而不顾信誉。
以能力为基础的(),将会成为招聘的有用工具,尽管现在这些在景区业中的应用还极为有限。