A.将信息传递给外部公众者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批准决定者
D.组织中大多数可控变化的发起者
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A.存在一种最好的领导方式
B.不存在一种最好的颁导方式
C.最好的领导方式取决于权利结构
D.领导风格是后天培养的
A.巴纳德
B.西蒙
C.明茨伯格
D.德鲁克
A.《组织管理)
B.《社会系统的基本原理》
C.《经理人员的职能》
D.《工业管理和一般管理》
A.突变论
B.信息论
C.耗散结构论
D.超循环论
A.Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.“复杂人”理论
A.安全的需要
B.生理的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
A.老师和学生的关系
B.实验者和实验场所的关系
C.朋友关系
D.老总和公司的关系
A.吉尔布雷斯
B.泊森
C.厄威克
D.吉利克
A.持续改进
B.合理报酬
C.秩序
D.保持人员稳定
A.1:15
B.1:12
C.1:1O
D.1:8
最新试题
()第一次从大型企业成长史的角度,研究了企业战略与结构的相互关系。
波特认为企业的盈利能力与()有关。
组织机构中,一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用,也可起到阻碍作用。韦伯认为,要提高组织效率,就要使用()的理性原则和团结原则。
官僚制的局限性不包括()。
企业生态系统的合作演化经历的阶段包括()。
西方管理思想以契约化和()的经营管理为人类的正确行为找到了一种刚性的尺度。
关于权变管理,()提出一个观念性结构,其结构主要由环境、管理观念和技术组成。
《寻求优势》是()的著作。
巴贝奇认为工人的劳动报酬除了工资、利润外,还包括()。
加尔布雷思对科学管理的研究始于()。