单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升
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1.多项选择题马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现
2.多项选择题薪酬管理的目标是什么（）？
A、简单排序法
B、交替配对排序法
C、强制分布法
D、配对比较法E、组合比较法
3.单项选择题属于我国法定福利的是（）
A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法
4.多项选择题福利对组织发展具有哪些重要意义（）？
A.激励、凝聚员工
B.提高员工士气
C.降低员工辞职率
D.吸引优秀员工
E.提高企业经济效益
5.多项选择题薪酬包括以下哪些方面（）？
A、激励
B、技能
C、环境
D、机会
E、过程
6.单项选择题私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）
A、中国
B、日本
C、美国
D、英国
7.单项选择题当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
A、对员工进行薪酬调整
B、促进员工的工作参与感
C、在员工之间进行绩效比较
D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
8.多项选择题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
A、使考评者了解员工意愿
B、减少矛盾和冲突
C、允许员工对绩效考评结果提出异议
D、提高员工的工作积极性
E、使考评者重视信息的采集和证据获取
9.多项选择题导致基本工资出现定期调整的因素有（）
A、选择考评方法
B、收集考评资料
C、明确绩效管理对象
D、提出考评要素和标准体系
E、对运行程序、实施步骤提出具体要求
10.多项选择题影响福利的因素有（）？
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
