单项选择题私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）
A、中国
B、日本
C、美国
D、英国
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1.单项选择题当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
A、对员工进行薪酬调整
B、促进员工的工作参与感
C、在员工之间进行绩效比较
D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
2.多项选择题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
A、使考评者了解员工意愿
B、减少矛盾和冲突
C、允许员工对绩效考评结果提出异议
D、提高员工的工作积极性
E、使考评者重视信息的采集和证据获取
3.多项选择题导致基本工资出现定期调整的因素有（）
A、选择考评方法
B、收集考评资料
C、明确绩效管理对象
D、提出考评要素和标准体系
E、对运行程序、实施步骤提出具体要求
4.多项选择题影响福利的因素有（）？
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
5.多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
6.多项选择题现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、留才
9.多项选择题传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）
A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
E、管理者要要注意正确运用表扬激励
10.单项选择题美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之前存在着大约（）左右的差距。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
