以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导...

判断题以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。

1.判断题尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。

2.多项选择题传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
E、管理者要要注意正确运用表扬激励

3.单项选择题美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之前存在着大约（）左右的差距。

A、50%
B、60%
C、70%
D、80%

4.单项选择题（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

5.判断题组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。

6.判断题按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，不管属于干部还是工人，订立劳动合同的程序是完全相同的。

7.单项选择题由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A、人力资源工作者
B、公司总经理
C、老板
D、留在企业的员工

8.判断题集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。

9.判断题人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。

10.判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。