人力资源开发的主要内容是（）。

单项选择题人力资源开发的主要内容是（）。

A.促进人的全面发展
B.开发人的潜能
C.开发智力
D.开发情商

1.判断题文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。

2.判断题控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。

3.判断题意是个人层次的创造力产出，而创新则是组织层面所实行发展的。

4.判断题创造力不只是牵涉到个人内在的认知历程，同时创造力也存在于个人与环境及文化的互动中，并彼此不影响。

5.判断题著名的“二八”法则，即在工作的时间段内，很多人20%的时间在做无用功，只用了80%的时间来做重要的事，工作的强度没有增加，但是却延长了工作时间。

6.判断题心理学中所指的人的潜意识，就是潜藏在人的一般意识下的一股神秘力量，是相对于“意识”的一种思想，又称“左脑意识”。

7.判断题理智即在感觉知觉、记忆、想象、思维方面表现出来的风格差异

8.判断题单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。

9.判断题矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。

10.判断题人的智力超高才有超强的创造力，更高的创造力来源于更高的智力，创造力代表智力的一部分。