A.群体压力
B.社会抑制
C.群体凝聚力
D.去个性化
E.群体士气
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A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.计划和控制
D.咨询
E.全员培训
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反应
C.改变个体自身的弱点
D.缩减成本
E.处理造成问题的外部压力源
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
E.精神需要
A.E中×V中=M中
B.E低×V低=M低
C.E高×V零=M中
D.E零×V高=M中
E.E高×V高=M高
A.富有挑战性的工作
B.良好的人际关系
C.较高的工资水平
D.完备的管理制度
E.同工作绩效挂钩的奖金
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
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20世纪50-60年代,提出目标管理理论的是()
管理者的作用,只是要抓计划、组织与控制。
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