您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.功利主义思想家
B.法官
C.创造性的思想家
D.告密者
E.人道主义
A.绩效评估
B.奖励系统
C.人格
D.正式规定
E.系统实施时间的限制
A.承诺升级
B.易获性偏见
C.锚定偏见
D.后视偏见
E.随机错误
A.过度自信偏见
B.锚定偏见
C.后视偏见
D.易获性偏见
E.验证偏见
A.自己专业领域外
B.在你的专业领域中
C.更多的教育和培训
D.在更高的工资收入者
E.在年纪较大的工人
A.允许系统偏差和错误蔓延到他们的判断
B.基于多年的工作经验和学习,是提出精华的无意识过程
C.收集关于所有的选项大量的信息
D.基于宽松政策的理解,把过程减少到一个简单的水平问题
E.效率高
A.最优决策
B.直觉决策
C.有限理性
D.理性
E.常识
A.遵循理性决策模型
B.在寻求最优决策
C.获得完整的信息
D.保持公正和客观
E.找到一个可接受的解决方案
A.开发备选方案
B.界定问题所在
C.识别决策标准
D.评估备选方案
E.收集相关数据
最新试题
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
组织社会化的主导者主要包括()。
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
影响组织创新的个体因素有()。
组织沟通的种类划分依据包括()。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织变革评价可以从()几个方面展开。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。