在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

单项选择题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

A.信息收集
B.人力资源供求预测
C.制定总体规划
D.人力资源规划的评估

1.单项选择题人力资源规划过程起始于（）。

A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测

2.单项选择题在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

A.职位转换
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗，择优录用

3.单项选择题改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

A.员工使用计划
B.员工培V10计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

4.单项选择题人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

A.手段
B.预算
C.人数
D.原则

5.单项选择题人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。

A.总体发展战略
B.中长期规划
C.财务计划
D.销售计划

6.多项选择题下列商品中，适宜选择短渠道分销的有（）。

A.鲜活商品
B.建筑材料
C.机器设备
D.日用百货
E.软性饮料

7.多项选择题人员推销的优点包括（）。

A.有较大灵活性，迅速反应
B.培养感情
C.双向沟通
D.扩大产品知名度
E.常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时

8.多项选择题广告媒体选择的影响因素包括（）。

A.企业目标
B.目标受众习惯
C.产品特性
D.信息类型
E.成本

9.多项选择题推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括（）。

A.树立形象
B.增加货位
C.培养热情
D.较强影响力
E.劝导推销

10.多项选择题影响促销组合的因素包括（）。

A.产品类型
B.促销策略
C.购买准备阶段
D.所需资金
E.产品生命周期