在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

单项选择题在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

A.面谈法
B.调查问卷法
C.观察法
D.工作日志法

1.单项选择题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构

2.单项选择题在职务分析中，车间主任是一个（）。

A.职位
B.职务
C.任务
D.一项工作

3.单项选择题借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

A.德尔菲法
B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型
D.转换比率分析法

4.单项选择题某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补（）名质捡人员。

A.10
B.8
C.12
D.6

5.单项选择题德尔菲法的主要特点是（）。

A.面对面讨论
B.集体讨论
C.匿名问卷
D.签写问卷

6.单项选择题适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

A.移动平均法
B.回归分析法
C.指数平滑法
D.德尔菲法

7.单项选择题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

A.信息收集
B.人力资源供求预测
C.制定总体规划
D.人力资源规划的评估

8.单项选择题人力资源规划过程起始于（）。

A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测

9.单项选择题在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

A.职位转换
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗，择优录用

10.单项选择题改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

A.员工使用计划
B.员工培V10计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划