单项选择题不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在()方面存在差异。

A.个性
B.文化程度
C.需要
D.年龄


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1.单项选择题为降低提起诉讼或发生暴力的可能性,企业有必要对被解雇者提供()

A.培训服务
B.经济补偿
C.扶助
D.再就业服务

2.单项选择题及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是()。

A.调解
B.建设性争议解决技术
C.仲裁
D.诉讼

3.单项选择题在解雇决策过程中,给予当事人充分的个人申诉机会,这表明公司做到了()。

A.人际公平
B.结果公平
C.外部公平
D.程序公平

4.单项选择题公司在做出解雇决定时,能够对当事人进行充分的解释,这表明公司做到了()。

A.结果公平
B.内部公平
C.程序公平
D.人际公平

5.单项选择题企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于()。

A.员工非自愿性流动
B.员工自愿流动
C.员工撤出
D.身体撤出

6.单项选择题当组织成员出现过失时,一般不马上采取辞退措施,而根据其犯错次数及严重程度,采取的是()。

A.建设性争议解决方法
B.逐级惩戒政策
C.公平政策
D.区别对待政策

8.单项选择题在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是()

A.自主式
B.协助式
C.分工式
D.层级式

9.单项选择题企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。

A.职务轮换
B.职务扩大化
C.职务专业化
D.职务简化

10.单项选择题职务说明书与职务规范的主要区别在于()。

A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C.前者只重“事”,后者人与事并重
D.表现形式不同