公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。

单项选择题公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。

A.结果公平
B.内部公平
C.程序公平
D.人际公平

1.单项选择题企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。

A.员工非自愿性流动
B.员工自愿流动
C.员工撤出
D.身体撤出

2.单项选择题当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是（）。

A.建设性争议解决方法
B.逐级惩戒政策
C.公平政策
D.区别对待政策

3.单项选择题可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

A.职务专业化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.工作团队

4.单项选择题在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（）

A.自主式
B.协助式
C.分工式
D.层级式

5.单项选择题企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

A.职务轮换
B.职务扩大化
C.职务专业化
D.职务简化

6.单项选择题职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C.前者只重“事”，后者人与事并重
D.表现形式不同

7.单项选择题职务分析工作的可靠性是指（）。

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致

8.单项选择题企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

A.职务分析
B.职务描述
C.职务规范
D.职务设计

9.单项选择题可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。

A.面谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法

10.单项选择题在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

A.面谈法
B.调查问卷法
C.观察法
D.工作日志法