对于上市公司而言，将经营者应得的知识资本报酬折合为公司股份时，最好的途径是直...

判断题对于上市公司而言，将经营者应得的知识资本报酬折合为公司股份时，最好的途径是直接与公司的股票市价挂钩。

1.判断题经营者各项管理绩效考核指标值较之市场或行业最好水平的比较劣势越大，股东财务资本要求的剩余贡献分享比例就会越高。

2.判断题在经营者对剩余贡献分享比例的确定上，必须以50%这一对半分配比率来进行。

3.判断题遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。

4.判断题股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等，是委托代理制面临的一个核心问题。

5.判断题一般而言，剩余税后利润主要是经营者的知识资本创造的。

6.判断题知识资本报酬水平的高低取决于经营者的经营业绩和与财产所有者的谈判结果。

7.判断题作为知识资本所有者，经营者同财务资本所有者即股东一样，在税后利润分配上拥有平等的权利。

8.判断题从知识资本“绩效依存性”的权益特征出发，要求企业应当将剩余税后利润全部分配给经营者。

9.判断题股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。

10.判断题在存在通货膨胀的情形下，过高的股利支付率会导致企业无法实现资产保值与资本保全。