A.企业文化既作为企业实践的结果,又影响未来的实践
B.企业文化并没有什么固定的模式,也没有定量的指标
C.企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系
D.企业文化应该是企业运行规律的正确反映
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A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.以互联网为核心支撑的网络营销,将成为现代市场营销的主流
B.网络营销是一种新的营销方式和手段,它改变了传统营销活动的内容
C.它是一个非常广泛的概念,包括互联网未来的信息高速公路,电子货币支付方式等
D.它贯穿于企业经营的整个过程,包括市场调查、客户分析、产品开发生产、销售、售后反馈等环节
A.电子杂志广告
B.新闻式广告
C.主页式
D.按钮型
A.广告
B.人员推销
C.销售促进
D.公共宣传
A.改善根深蒂固于心中对周围世界如何运行的看法
B.提高员工的智力水平和思考问题的方式
C.改善个体的心智模式
D.根据企业内部存在的问题,革新企业组织内部的习惯做法
A.分解目标
B.部门化
C.分工
D.设计流程
A.该结构中每个成员既要接受垂直部门领导,又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥
B.该结构利于开发新技术、新产品和激发组织成员的创造性
C.它保持了集中统一指挥的优点,又具有职能分工专业化的优点
D.矩阵式组织结构的稳定性较差
A.核心技术能力
B.核心生产能力
C.战略决策能力
D.企业营销能力
A.为了对客户进行投资与利润分析
B.深入了解目标客户
C.应用先进的信息技术与系统
D.提高客户满意度与忠诚度
A.投资大,利润少
B.投资大,利润大
C.投资少,利润大
D.投资少,利润少
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