马斯洛需要层次论既有优点也存在不足，总体来说，优点超过它存在的问题。

20世纪50-60年代，提出目标管理理论的是（）

古人云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，主要反映了领导者的（）。

托马斯认为，冲突发生后，当事人的反应，主要有二个维度：坚持性和（）

下面对组织变革的表述正确的是（）

员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于（）

马克思提出，从根本上说，人的需要具有（）。

打破传统的分配制度，建立健全效率优先、多劳多得，奖勤罚懒的分配制度，这属于教育组织发展的（）

决策必须符合规律和客观实际，能够“量入为出”，这反映的是科学决策的（）

针对工作内容进行设计的方法是（）