判断题合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

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1.多项选择题侵害知识产权的()责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害
B、赔偿损失
C、消除影响
D、公开赔礼道歉

2.多项选择题()注册的目的不是为了使用。

A、集体商标
B、证明商标
C、联合商标
D、防御商标

3.多项选择题根据我国专利法的规定,导致专利权终止的法律事实有()

A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费

4.多项选择题在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归

5.多项选择题用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。

A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的

6.多项选择题演绎作品包括()

A、改编已有作品而产生的作品
B、复制已有作品而产生的作品
C、编辑已有作品而产生的作品
D、注释已有作品而产生的作品
E、整理已有作品而产生的作品

7.单项选择题根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?()

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

8.单项选择题关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效

10.单项选择题劳动者具有下列哪种情形,用人单位不可以解除劳动合同?()

A、劳动者因在履行职责中受贿,但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年,缓期执行一年
C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留