A.融洽人际关系，赢得世人尊重
B.弘扬正义，抵制社会不良风气
C.提升组织凝聚力和执行力
D.无论何地，都不应忘记自身职责

A.岗位待遇高，人们才会形成牢固的爱岗敬业观念
B.强调爱岗敬业会束缚人们的手脚，不利于人才流动与资源整合
C.爱岗敬业本质上有利于培养人们的熟练技能，形成专门人才
D.爱岗敬业并不是要求人们一辈子干一种工作而不换岗位

A.学历造假
B.工作业绩或数据造假
C.资金使用造假
D.产品成分不实或功效虚夸

A.依理智为依归，不盲从与附和，知识问是非，不计利害
B.虚怀若谷，不武断专横
C.意志坚定，耐得住寂寞
D.专心一致，实事求是

A.通过人们的内心信念发挥作用
B.通过传统习惯的力量来规范人们的行为
C.通过道德舆论的褒扬和贬斥来引导人们的社会行为
D.通过乡规民约来约束规范人们的行为

A.沟通是合作的基础
B.互助合作是团队和个人获取智慧和力量的源泉
C.合作是社会化大生产的必然要求
D.互助合作是职业发展的基础

A.尽可能选择自己喜欢的岗位去做，不喜欢就不要去做
B.要求爱护自己的岗位，维护岗位工作的荣誉感
C.既来之则安之，既然已经在这个岗位上工作，就努力让自己去喜爱它
D.以上的解释都不对

A.动机论
B.效果论
C.动机效果统一论
D.都不是

A.多听少说
B.理解我的人不需要解释，不理解我的人没必要解释
C.走自己的路，让别人去说吧
D.有话好好说

A.爱岗敬业就是一辈子不换岗
B.孔子所说的“敬事而信”，包含着“爱岗敬业”的观念
C.提倡“爱岗敬业”，在某种程度上会遏止人们的创造热情
D.职业选择自由与“爱岗敬业”不矛盾