A、惩罚权
B、奖赏权
C、合法权
D、模范权
E、专长权
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A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿
A、专制方式
B、民主方式
C、放任自流方式
D、权威方式
A、权责利一致
B、民主公开
C、统一领导
D、集体领导和个人分工相结合
A、管理
B、服务
C、当官做老爷
D、激励
A、完善组织结构
B、处理好人际关系
C、实施组织的目标
D、制定有效的决策
A、美国是集体主义的
B、印度是低权力距离的
C、瑞士人是低不确定性规避的
D、日本人注重生活数量
A、文化差异的存在是客观事实
B、文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C、文化差异经过努力可以消除
D、树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提
A、文化迁移
B、认知成见
C、文化定势
D、认知局限
A、组织成员构成的多元化,使得跨文化沟通日益普遍
B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响
C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响
D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能,一般员工则没必要掌握
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。