劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、...

单项选择题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

A.3
B.12
C.6
D.9

1.单项选择题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A.10
B.24
C.36
D.48

2.单项选择题下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B.承揽人与定作人之间的关系
C.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
D.劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

3.单项选择题根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。

A.十
B.十五
C.十八
D.三十

4.单项选择题以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
B.合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

5.单项选择题劳动争议仲裁委员会不包括（）

A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.人民法院

6.单项选择题下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）

A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

7.单项选择题用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年