员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

股权激励计划

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响，如果因此出现了不好的结果，将此作为个人的绩效显然是不公平的。

利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。