员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）

组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

薪酬的激励功能体现在（）。

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。

薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。