单项选择题绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A.影响力
B.赢利
C.竞争力
D.发展
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1.单项选择题绩效考核是企业聘用人员的()。
A.依据
B.基础
C.前提
D.条件
2.问答题简述福利沟通的方法。
3.问答题简述福利的作用。
4.问答题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
5.问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
6.多项选择题福利一般包括()。
A.退休金
B.健康保险
C.带薪休假
D.员工食堂
E.员工宿舍
7.多项选择题股权激励计划有()三种类型。
A.现股计划
B.期股计划
C.期货计划
D.期权计划
E.外汇计划
8.多项选择题长期绩效薪酬的常见类型有()。
A.员工持股计划
B.股权激励计划
C.延期薪酬计划
D.高管持股计划
E.现金激励计划
9.多项选择题计件工资在操作层面上有()四种形式。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.固定计件工资制度
E.可变计件工资制度
10.多项选择题常见的特殊绩效奖项有()等。
A.专利奖
B.福利
C.提案奖
D.特殊成就奖
E.奖金
最新试题
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
题型:单项选择题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
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薪酬的激励功能体现在()。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
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薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
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通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
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利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
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组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
题型:判断题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题