多项选择题计件工资在操作层面上有()四种形式。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.固定计件工资制度
E.可变计件工资制度
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1.多项选择题常见的特殊绩效奖项有()等。
A.专利奖
B.福利
C.提案奖
D.特殊成就奖
E.奖金
2.多项选择题绩效加薪要把握好()三个原则。
A.个人公正
B.一致性
C.外部竞争性
D.有利性
E.团结性
3.多项选择题()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公开
E.公正
4.单项选择题()指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利审核
D.福利政策
5.单项选择题股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
6.单项选择题股票期权的有效期从授权日计算不得超过()。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
7.单项选择题()是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.可变计件工资制度
8.单项选择题()是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.可变计件工资制度
9.单项选择题绩效评价是实施绩效薪酬的()。
A.条件
B.基础
C.前提
D.目标
10.名词解释福利计划
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在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
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绩效计划合同的主要内容有()。
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基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
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股权激励计划
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绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
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下列绩效的作用选项说法错误的是()。
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绩效管理的目的有()。
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通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
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