岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

判断题岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

1.多项选择题关于绩效考核的频度，常见的有（）。

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

2.多项选择题绩效信息收集与记录的目的有（）。

A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因

3.多项选择题绩效计划合同的主要内容有（）。

A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分

4.单项选择题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）

A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理

5.单项选择题由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

A.个案分析法
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法

6.单项选择题将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）

A.工作记录法
B.外部调查法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法

7.判断题筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

8.判断题《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。……”。

9.填空题美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。

10.多项选择题企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.系统
B.全方位
C.分阶段
D.全过程
E.局部