单项选择题由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
A.个案分析法
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法
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1.单项选择题将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
A.工作记录法
B.外部调查法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法
5.多项选择题企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A.系统
B.全方位
C.分阶段
D.全过程
E.局部
6.多项选择题集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、工伤保险和生育保险计划。
A.财产保险
B.失业保险
C.养老保险
D.平安保险
E.医疗保险
7.多项选择题员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
A.均等性
B.集体性
C.报酬性
D.激励性
E.经济性
8.多项选择题《劳动法》规定,不得安排未成年工从事()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下
B.有毒有害
C.畜牧农业
D.国家规定
E.公司规定
9.多项选择题根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.提前支付
B.货币支付
C.滞后支付
D.对本人支付
E.全额支付
10.单项选择题薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A.家人
B.亲属
C.父母
D.儿女
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在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
题型:多项选择题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
题型:单项选择题
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
题型:判断题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型:判断题
绩效计划合同的主要内容有()。
题型:多项选择题
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
题型:判断题
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
题型:判断题
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
题型:判断题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
题型:判断题