A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬、激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金，特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的，但对员工个人绩效没有直接关系的方面

A.薪酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用
B.薪酬具有留住高素质员工的作用
C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用
D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用

A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.基本模块福利计划

A.生产率改进计划
B.卢卡计划
C.综合评价计划
D.利润分享计划

A.薪酬结构和薪酬的预期结果
B.薪酬的设定程序和薪酬结构
C.薪酬的设定程序和薪酬的实际结果
D.薪酬数据的准确和薪酬的竞争力

A.权值因子判断表法
B.数值型标准
C.等级序列法
D.描述型标准