您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬、激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金，特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的，但对员工个人绩效没有直接关系的方面
A.薪酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用
B.薪酬具有留住高素质员工的作用
C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用
D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.基本模块福利计划
A.生产率改进计划
B.卢卡计划
C.综合评价计划
D.利润分享计划
最新试题
员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
绩效计划合同的主要内容有（）。
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。
（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。