判断题管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
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7.多项选择题关于绩效考核的频度,常见的有()。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
8.多项选择题绩效信息收集与记录的目的有()。
A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
9.多项选择题绩效计划合同的主要内容有()。
A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分
10.单项选择题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
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组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
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薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
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利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
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与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
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()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
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“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
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用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
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薪酬的激励功能体现在()。
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绩效管理的目的有()。
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