薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

单项选择题薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

A.实用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性

1.单项选择题（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

A.岗位薪酬
B.职能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬

2.单项选择题较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.收入水平
B.奖励因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平

3.多项选择题在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

A.绩效计划
B.职位说明书
C.绩效考核表
D.绩效信息记录

4.名词解释股权激励计划

5.判断题通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。

6.判断题管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

7.判断题经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

8.判断题在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

9.判断题在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。

10.判断题基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。