判断题在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
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4.多项选择题关于绩效考核的频度,常见的有()。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
5.多项选择题绩效信息收集与记录的目的有()。
A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
6.多项选择题绩效计划合同的主要内容有()。
A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分
7.单项选择题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
8.单项选择题由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
A.个案分析法
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法
9.单项选择题将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
A.工作记录法
B.外部调查法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法
最新试题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
题型:单项选择题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
题型:判断题
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
题型:判断题
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
题型:判断题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
题型:判断题
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
题型:判断题
绩效管理的目的有()。
题型:多项选择题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
题型:判断题