筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

判断题筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

1.判断题《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。……”。

2.填空题美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。

3.多项选择题企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.系统
B.全方位
C.分阶段
D.全过程
E.局部

4.多项选择题集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、工伤保险和生育保险计划。

A.财产保险
B.失业保险
C.养老保险
D.平安保险
E.医疗保险

5.多项选择题员工福利具有如下一些基本特征：（）、补偿性和针对性。

A.均等性
B.集体性
C.报酬性
D.激励性
E.经济性

6.多项选择题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.矿山井下
B.有毒有害
C.畜牧农业
D.国家规定
E.公司规定

7.多项选择题根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。

A.提前支付
B.货币支付
C.滞后支付
D.对本人支付
E.全额支付

8.单项选择题薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。

A.家人
B.亲属
C.父母
D.儿女

9.单项选择题美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。

A.标准
B.条件
C.数据
D.限制

10.单项选择题加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。

A.销售
B.就业
C.采购
D.薪酬