关于绩效考核的频度，常见的有（）。

较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

薪酬的激励功能体现在（）。

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）

（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。