单项选择题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
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1.单项选择题由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
A.个案分析法
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法
2.单项选择题将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）
A.工作记录法
B.外部调查法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法
6.多项选择题企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A.系统
B.全方位
C.分阶段
D.全过程
E.局部
7.多项选择题集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、工伤保险和生育保险计划。
A.财产保险
B.失业保险
C.养老保险
D.平安保险
E.医疗保险
8.多项选择题员工福利具有如下一些基本特征：（）、补偿性和针对性。
A.均等性
B.集体性
C.报酬性
D.激励性
E.经济性
9.多项选择题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下
B.有毒有害
C.畜牧农业
D.国家规定
E.公司规定
10.多项选择题根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.提前支付
B.货币支付
C.滞后支付
D.对本人支付
E.全额支付
最新试题
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
题型：判断题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
题型：判断题
关于绩效考核的频度，常见的有（）。
题型：多项选择题
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。
题型：多项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
题型：单项选择题
股权激励计划
题型：名词解释
绩效管理的目的有（）。
题型：多项选择题
绩效计划合同的主要内容有（）。
题型：多项选择题
在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。
题型：判断题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
题型：单项选择题