多项选择题根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.提前支付
B.货币支付
C.滞后支付
D.对本人支付
E.全额支付
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1.单项选择题薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。
A.家人
B.亲属
C.父母
D.儿女
2.单项选择题美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。
A.标准
B.条件
C.数据
D.限制
3.单项选择题加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A.销售
B.就业
C.采购
D.薪酬
4.单项选择题员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。
A.平台
B.系统
C.制度
D.措施
8.多项选择题薪酬制度的具体含义包括（）、股票期权制度和津贴制度等。
A.工资制度
B.处罚制度
C.考核制度
D.奖励制度
E.福利制度
9.多项选择题劳动力成本=（）的乘积。
A.工资总额
B.雇员人数
C.干部人数
D.平均工资
E.工人总数
10.多项选择题劳动力市场是指（）的市场。
A.协调就业
B.录用人员
C.配置劳动力
D.指导就业
E.雇用决策
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绩效计划合同的主要内容有（）。
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以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（）。
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