工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重...

判断题工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

1.多项选择题薪酬制度的具体含义包括（）、股票期权制度和津贴制度等。

A.工资制度
B.处罚制度
C.考核制度
D.奖励制度
E.福利制度

2.多项选择题劳动力成本=（）的乘积。

A.工资总额
B.雇员人数
C.干部人数
D.平均工资
E.工人总数

3.多项选择题劳动力市场是指（）的市场。

A.协调就业
B.录用人员
C.配置劳动力
D.指导就业
E.雇用决策

4.多项选择题常见的股票所有权计划有（）三类。

A.现股计划
B.期股计划
C.买股计划
D.期权计划
E.持股计划

5.多项选择题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划

6.单项选择题马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。

A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件

7.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。

A.求职
B.就业
C.所需
D.特定

8.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销

9.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是（）。

A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利

10.判断题在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。