多项选择题常见的股票所有权计划有()三类。
A.现股计划
B.期股计划
C.买股计划
D.期权计划
E.持股计划
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1.多项选择题个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
2.单项选择题马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件
3.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
4.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销
5.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
7.判断题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
9.多项选择题对员工而言,薪酬的作用主要体现在()三个方面。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.生活支撑功能
D.标识功能
E.社会安定功能
10.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
最新试题
股权激励计划
题型:名词解释
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型:判断题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
题型:判断题
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型:判断题
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
题型:判断题
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
题型:多项选择题
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
题型:多项选择题